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收割机买卖协议书

法律常识 super 2018-06-14 34 次浏览 0个评论
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收割机买卖合同模版那位大神有?谢谢

首先对于合同是有效的,若买方不知情构成善意取得。关于物权法以及买卖合同司法解释3中的规定。

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合伙共有人之一未经另一方同意出卖收割机的买卖合同是否有效?

首先对于合同是有效的,若买方不知情构成善意取得。关于物权法以及买卖合同司法解释3中的规定。

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合伙买的收割机依归一个人合同怎么写

大家买收割机什么原因归你?要不要共享机器产生的利润等等,详细点。

我想买一台合作社的联合收割机,但是转不了户,想写一份买卖合同怎么写。合同书在法律上生效么?

最好委托当地律师代笔。

买收割机怎么贷款

可到当地农业银行营业部去咨询一下大型农机具和农业设施抵押贷款,或者农村信用社也有相应的贷款.

我在个人手里,以首付够买了一台玉米收割机以20万买的,现在还差六万没还完,马上到期有合同,要是到期

和他协商分期付款,和他解释清楚现在确实没钱。可以适当支付他延迟还款的利息

开收割机受伤而且能证明机器是老板的住院期间老板付的医药费还有签字这样能确定劳动关系吗?没有劳动合同

开收割机受伤,而且能证明机器是老板的住院期间老板付的医药费还有签字,这样能确定劳动关系,没有劳动合同,当事人依然可以得到赔偿。

没有签劳动合同,单位要负责。

没有劳动合同,除了非全日制用工,否则单位属于违法。而如果没有为当事人依法缴纳工伤保险费,如果经过鉴定当事人属于工伤的,由用人单位支付工伤保险待遇。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

根据劳动和社会保障部关于《关于确立劳动关系有关事项的通知》,证明当事人与公司存在劳动关系的情形很多,当事人可以参照该通知进行取证。

而当事人如果与公司协商不一致的,可提出终止劳动关系,公司无权阻止。

相关依据:

《关于确立劳动关系有关事项的通知》

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):

近一个时期,一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同,发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定,致使劳动者合法权益难以维护,对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为,保护劳动者合法权益,促进社会稳定,现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下:

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的,用人单位应当与劳动者补签劳动合同,劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的,任何一方均可提出终止劳动关系,但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当订立。

用人单位提出终止劳动关系的,应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

根据《中华人民共和国社......余下全文>>

我开收割机失去了右臂,机器是农机合作社的.没有劳动合同.但受伤期间是老板负担医药费还有签名.为什么 10分

确定劳动关系,没有劳动合同不关键,形成事实上的劳动关系就行,劳动关系和劳务关系是不一样的:

劳动关系比较稳定,反映的是一种持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间的结合关系;而劳务关系中多为一次性或临时性的工作,一般以完成特定工作为目的;劳动关系中劳动者除了定期得到劳动报酬外还享有劳动法律法规所规定的各项待遇,如社会保险待遇等,而劳务关系一般只涉及劳动报酬问题,劳动报酬都是一次性或分期支付,而无社会保险等其他待遇;

可以按提供劳务者责任纠纷向法院起诉,要求老板赔偿,并申请法院委托进行伤残等级鉴定,有医疗费、残疾赔偿金、被扶养人生活费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、精神损害抚慰金等。

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