您好,欢迎访问本站博客!登录后台查看权限
  • 如果您觉得本站非常有看点,那么赶紧使用Ctrl+D 收藏吧
  • 网站所有资源均来自网络,如有侵权请联系站长删除!

公司以我不能去咸宁上班为由,不安排我具体工作,现在待岗,我应该怎么办?

滚动资讯 super 2018-09-15 13 次浏览 0个评论
网站分享代码

我现在办公地点在北京,合同签的上班地点是北京或项目所在地,2018年2月份,公司主管领导通过员工给我带话,让我去湖北咸宁工厂办公上班,因为我一家人都在北京,两个孩子都在北京上学,就没有同意,然后公司新的组织架构里面就没有我的名字了,从18年春节假期过后开始上班到8月底,我一直在从事原工作内容,到9月份我就没有具体工作了,算是待岗了,人力也没有找过我,劳动合同19年4月到期,我应该怎么办?原工资是底薪加绩效加提成,9月份往后的工资会不会变动,如果有变动,合法吗?谢谢! 吴丁亚律师建议:可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;­
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;­
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;­
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;­
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;­
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈,欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。

已有 13 位网友参与,快来吐槽:

发表评论