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申请劳动仲裁的问题

滚动资讯 super 2018-10-14 20 次浏览 0个评论
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本人于2017年9月起在某单位处工作,任合同预算部长一职,并签订了劳动合同,合同工资11500元/月,未缴纳社会保险。自入职至今,被申请人多次拖欠工资,目前仍有2018年8月之后的工资未发放,多次索要工资无果,且一直未按合同约定发放加班工资。
  是否可以主张以下权利

1、请求依法裁决解除劳动关系。
2、请求依法裁决被申请人支付申请人应支付尚未支付的工资23000元(
3、请求依法裁决被申请人支付申请人拖欠工资的25%经济补偿金5750元。
4、请求依法裁决被申请人支付申请人加班工资81954元。(有总经理签字的考勤表)
5、请求依法裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿17250元。
6、请求依法裁决被申请人支付申请人应休未休年假工资15860元。

/7、请求依法裁决被申请人为申请人补缴2017年9月至今的社会保险。 龙宇涛律师建议:您好,可以委托当地律师处理

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