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合同快到期后,自己有工伤,公司不续约,我可以索要哪些赔偿?

滚动资讯 super 2019-01-08 26 次浏览 0个评论
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现在3年合同快到期了,本人因为公司项目压力大,经常失眠、精神系统紊乱,最后得了焦虑症(一种精神疾病),病

症表现结果是:有濒死感,上班会感觉很累,不能受刺激,心脏感觉不适(心脏没有器质性病变,是由精神系统导致的

),不能加班,工作效率比以前底一些,但是基本上还能胜任本职工作,因为这份工作我已经磨合了2年多了,都熟悉

了,但是我现在无法去新公司上班,因为去新公司上班我必须应对新的压力和环境,这样会大大损害我的心脏和身体,

严重的话,可能会导致我死亡。现在3年合同到期了,我想续约,但公司现在不想续约,也不赔偿我,我该怎么维权啊

? 我的病例书上医生写了:由于工作压力大而导致焦虑症,要至少三年以上时间才能恢复(这个时间医生没写在病例

书上),我目前在吃药,而且药比较贵,目前所有的医药费都是我自己掏钱的,公司没出一分钱。公司现在辞退我,我

还要吃药3年多时间才能恢复。

根据我对《劳动合同法》的了解,公司不续期合同,我可以得到:3个月工资的经济补偿(按满一年赔偿一个月)。
我去劳动部门做工伤认定,劳动部门说焦虑症不属于工伤认定范围,如果要维权只能去人民法院打官司。

我有两个问题:
1 劳动部门无法做工伤认定,如果公司最后真的不给续签合同,我可以通过其他哪些方式认定自己“焦虑症”的工伤鉴

定?

2 如果公司同意续签,我可以主张续签几年几个月的合同?


3 如果公司不续签, 除了3个月工资的经济补偿,我还可以索赔哪些赔偿?  比如索赔 医疗赔偿、就业赔偿、失业赔

偿等。 如果可以,分别可以索赔多少?


谢谢各位律师! 邹坤律师建议:问题比较复杂建议与律师当面沟通

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