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大学生三方协议违约金

法律常识 super 2018-04-11 15 次浏览 0个评论
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大学生三方协议毁约,违约金赔偿问题

就像你说的三方是个协议,到底把协议违约会发生什么,这个还真不好说。按照你的情况,说真的,只要那个中学不松口,这5万的违约金还真是不能减免,毕竟是白纸黑字双方签字的。

我也是今年找工作,我也遇到你类似情况,我先签了一个,后面又有新的公司想签,我就和新的公司协商,新公司说是让我交5000块保证金,签个两方,然后等着我新三方下来,然后把保证金退回来。

楼主也可以和新公司进行协商,签个两方,交个保证金啥的。但是你比较麻烦的是,你的旧三方很可能拿不到手,所以也没新三方,所以你就得跟新公司实话实说,看能不能不签三方到时候直接进公司签劳动合同。等到毕业时,三方也没啥用了,在跟南充签劳动合同时,你完全可以拒签。另外在毕业时,档案户口千万别往南充那边转,转回家或者存放在当地人才市场都可以。

楼主在沟通的时候还是要稳住南充那个中学,因为就目前来看,你还是有可能去南充上班的,所以两边关系搞好,别最后两边都没弄好,鸡飞蛋打就不好了。另外还有个旁门左道,鼎们学校就有同学已经签了三方,但是还想要新的三方,他就每天去学校就业中心闹腾,结果还真要到了。楼主有什么问题可以继续追问。

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应届大学生,跟公司签订了三方协议,协议里规定违约金5000,目前三份 5分

你这种情况如果不交违约金,追直接的后果就是原来的签约单位不给你出具解约函,你就没有办法回学校改派,重新恢复应届毕业生的资格,以后很多就业机会如果只招收应届毕业生,你有有实力去考试,你就失去机会了,就业范围大打折扣。这是这是我的博文,可能读完后你就茅塞顿开,记着确认为最佳答案啊。

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定,因此,应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说,大学生签三方协议前,要认真查看用人单位的隶属,国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工,协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

三方就业协议书不同于劳动合同。首先,三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护,有些用人单位如许多外企在确定录用时(注:在到用人单位报到前),就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”,毕业生报到后再签订劳动合同。其次,就业协议是三方合同,它涉及学校、用人单位、学生等三方面,三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同,它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三,毕业生签订就业协议时仍然是学生身份,但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订,就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾,以劳动合同为准。

签劳动合同要注意四个方面,签三方协议要留心五个细节。

大学生签劳动合同一要明确职务和岗位,否则,用人单位会利用调职的方式,变相压迫你主动辞职,不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式,反复延长试用期,因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期,而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准,最好能将年终奖用条款固定下来,作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性,这个法律空白有可能被用人单位利用,将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保,等于工资减去很多,还不能享受国家和单位的社保福利。

大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致,如不一致,协议无效;填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写。第二,外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以从1―3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年。第三,不少单位为了留住学生,以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过5000元。第四,现行的毕业生就业协议属“格式合同”,但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套,毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明,如发生纠纷,可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时,要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心......余下全文>>

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大学生三方协议,试用期,违约金

你好:

可以辞职,不需要支付违约金。

《劳动合同法》限定了公司只有两种情况可以向劳动者要求违约金,依据如下:

《劳动合同法》

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

大学应届毕业生的三方协议是否可以含违约金的约定?

补充回答:

1、“约定的违约金是我粘贴上去的”是什么意思?单位打印好后、交给你由你自己粘贴的?如果是那样的话,只能说明你同意违约金条款了、应当遵守协议的约定了。

2、粘贴处有双方签字确认吗?

3、你补充中的链接的违约金规定是《劳动合同法》针对劳动合同的规定,不适用于你的情况,你的是三方协议。

如果你的违约金约定是在三方协议基础上签定的劳动合同中约定,适用你补充链接中的规定,不属于专业培训后的服务期违约金或竞业限制或保密违约金的,约定无效。

1、三方协议不同于劳动合同:所以三方协议不适用《劳动合同法》的相关规定,而是适用《民法通则》或《合同法》的相关规定。

2、三方协议可以约定违约金、也可以不约定,如果约定了违约金,协议当事人应当遵守,你违约时应当负违约责任。

3、但如果有证据证明违约金的约定是公司后来私自加上去的、不是签定三方协议时三方确认的:你可以主张违约金的条款无效、自己不应承担违约金的赔偿责任。

4、三方协议应是三方都有底:你只要拿出你自己的协议原件、学校保留的那一份,看看上面是否也有违约金的约定,就可以证明是原来签订协议时的约定还是后来一方私自加上的了。

关于大学生三方协议的违约金,以及三方协议。

肯定要啊。。。 你跟企业签约的合同不会只有实习期。企业会说明几年合同,几个月的实习期。在这期间任何时刻,都会付违约金的。 但是这份企业,像我们公司就是跟你签3年合同,6个月实习期,实习期可以随意辞职不用付任何违约金,但是转正就不行了。 看你的说法,是从实习开始就不能离职的。你要注意一下这种公司,很可能把你当免费劳动力。

如果应届大学毕业生已经签订三方协议,但要违约,一定要赔违约金吗?

这个也没有那么强硬的。。

没有写违约金的话自然没事的。

有违约金的话,多找下你签协议的公司人事负责人,送点小礼,这些都不是啥大问题。。

好几个同学违约时送点礼品,就把违约金的问题回避了。。

毕业生三方协议以下这种情况需要赔偿违约金么?

从法律层面上讲,背面的附件条款,须双方签字才能生效,你没签字,这个是不能生效的,你违约也不用执行附加条款,但是单位不同意给你解约,你又不想付违约金,你只能通过法律的手段解决,通过法律解决那是一个漫长的过程,而且需要花费一定的时间,后面的一家单位是否能有足够的时间等你解约完之后再签三方协议,这个你要权衡好,不要因小失大。

既然你要违约,我相信你找到更好的工作了,所以我建议你不要在这种事情上耽误了在新单位的发展,三千元也是个不小的数目,但是相比较你今后的发展,这就是个小事情。

愿你以后有个好的发展。

已经签了三方协议,后来又考上公务员,要交三千块钱违约金吗?

是的,按着教育部的规定,三方协议签署以后,违约方要支付违约金,不超过5000元。再不明白请看我的博文:三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定,因此,应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说,大学生签三方协议前,要认真查看用人单位的隶属,国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工,协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

三方就业协议书不同于劳动合同。首先,三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护,有些用人单位如许多外企在确定录用时(注:在到用人单位报到前),就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”,毕业生报到后再签订劳动合同。其次,就业协议是三方合同,它涉及学校、用人单位、学生等三方面,三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同,它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三,毕业生签订就业协议时仍然是学生身份,但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订,就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾,以劳动合同为准。

签劳动合同要注意四个方面,签三方协议要留心五个细节。

大学生签劳动合同一要明确职务和岗位,否则,用人单位会利用调职的方式,变相压迫你主动辞职,不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式,反复延长试用期,因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期,而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准,最好能将年终奖用条款固定下来,作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性,这个法律空白有可能被用人单位利用,将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保,等于工资减去很多,还不能享受国家和单位的社保福利。

大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致,如不一致,协议无效;填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写。第二,外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以从1―3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年。第三,不少单位为了留住学生,以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过5000元。第四,现行的毕业生就业协议属“格式合同”,但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套,毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明,如发生纠纷,可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时,要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是,单位在填写时,工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖......余下全文>>

签了三方协议,如果三方协议不要了,还需交违约金么?

三方协议不要了不是好的选择,以后你在就业就变成了打工仔,失去了正规就业的机会。请看我的过去的博文

这位同学,无论处于什么理由,就业签订三方协议也是要慎重的,那是自己的后半生啊。请你参照我的提示去办理改派手续,这是我的博文。

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定,因此,应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说,大学生签三方协议前,要认真查看用人单位的隶属,国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工,协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

三方就业协议书不同于劳动合同。首先,三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护,有些用人单位如许多外企在确定录用时(注:在到用人单位报到前),就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”,毕业生报到后再签订劳动合同。其次,就业协议是三方合同,它涉及学校、用人单位、学生等三方面,三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同,它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三,毕业生签订就业协议时仍然是学生身份,但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订,就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾,以劳动合同为准。

签劳动合同要注意四个方面,签三方协议要留心五个细节。

大学生签劳动合同一要明确职务和岗位,否则,用人单位会利用调职的方式,变相压迫你主动辞职,不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式,反复延长试用期,因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期,而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准,最好能将年终奖用条款固定下来,作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性,这个法律空白有可能被用人单位利用,将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保,等于工资减去很多,还不能享受国家和单位的社保福利。

大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致,如不一致,协议无效;填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写。第二,外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以从1―3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年。第三,不少单位为了留住学生,以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过5000元。第四,现行的毕业生就业协议属“格式合同”,但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套,毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明,如发生纠纷,可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时,要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己姬抚灌......余下全文>>

大学生签了三方协议还可以违约继续考研吗

你好。

如果决定考研,就要和签约单位讲清楚,在协议上写明“升学待考”或“报考待取”,仍然可以报考,考上以后承担相应的违约责任就可以了。

就算是没有注明上述内容也没有关系,个人承担违约责任以后,单位和学校都不能强迫你去签约单位工作。

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